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O que fazemos

Desenvolvemos cursos e consultorias em forma de tutoria e supervisão, cuidando da formação na ação, da modelagem  organizacional, de seus instrumentos de gestão,  equipes e lideranças. Formato metodologicamente mais eficiente e eficaz para superar a rígida cultura institucional vigente e implementar modelos pela gestão do conhecimento: participativos, integrados, flexíveis e sistêmicos,   proporcionando  um  desenvolvimento auto sustentável.

Consultoria Planejamento, Gestão e Desenvolvimento Institucional Sistêmico: 

– Incubação de Novos Empreendimentos: Transformando idéias em projetos e organizações viáveis: arquitetura  organizacional/institucional, formação de lideranças e equipes.

– Resignificação – ( Organizações já em funcionamento) Diagnóstico e formulação  e aplicação de plano de desenvolvimento institucional, capacitação e formação de lideranças e equipes.

Supervisão Institucional em Violência e Resignificação de Linguagens – Desenvolvimento de Grupos e fortalecimento do trabalho através da mediação de conflitos afetivos, emocionais, culturais  e de poder nos relacionamentos  institucionais.

Coaching de Lideranças – A distancia entre o sonho e a sua realização, idéia e materialização é longa  e sua travessia mediada pelas nossas características afetivas e emocionais .Orientação e supervisão individual, para  gestores e lideranças  orientada para o desenvolvimento e o fortalecimento de capacidades e habilidades, pessoais  e profissionais.  

Mapeamento e Pesquisas Etnográficas – Utilização de  técnicas de pesquisa etnográfica para caracterizar o público alvo e melhor compreender a história e os valores, bem como a dinâmica e os mecanismos de sociabilidade, as redes sociais estruturas de oportunidades na comunidade.

Resgate da Memória Oral – A partir de pesquisas e entrevistas, individuais e em grupo, resgatar e sistematizar  a memória histórica da organização/movimento social contada por quem a viveu. Apropriar os atores envolvidos de um registro e uma visão multidimensional  dos fios, motivações e valores, que tecem o desenvolvimento e sustentam a organização. 


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